Аутисты в SAP: Суперталанты с сюрпризом


SAP ищет аутистов: до 2020 года ИТ-концерн в Германии намерен принять в штат сотни таких специалистов. Этот шаг может стать примером и для других компаний - но существуют и риски. Для Кристиана Квинке это не обычные собеседования: когда 53-летний немец встречается с претендентом на должность, от него требуется такт, а не умение забрасывать своего визави вопросами о предыдущих ступенях карьерной лестницы. И дело здесь не в системе отбора, претенденты проходят нескольких этапов, включая собеседование и тестирование. Загвоздка в самих претендентах: все они аутисты.
В берлинской ИТ-компании Auticon, где
Квинке занимает должность карьерного консультанта, трудятся
исключительно работники с аутистическими расстройствами. В основном они
занимаются тестированием программного обеспечения. Им трудно правильно
интерпретировать социальные и эмоциональные сигналы и соответствующе
реагировать, так симптоматику заболевания описывает Немецкий союз по
проблемам аутизма. Квинке оказывает аутистам поддержку и облегчает их
интеграцию в трудовой коллектив.
Недавно работников-аутистов по
достоинству оценили и в немецких подразделениях SAP, в которых до 2020
года планируется принять на работу сотни таких специалистов в качестве
тестировщиков программного обеспечения, программистов и специалистов по
контролю качества данных. SAP станет первой широко известностной
компанией, которая откроет рынок труда для аутистов и привлечёт внимание
общественности к данной категории работников. Немецкий союз по
проблемам аутизма одобрил такой шаг и призвал других следовать примеру
SAP.
Уникальные таланты
Точно назвать число аутистов в
Федеративной республике очень непросто. По оценкам, можно говорить
примерно об 1% населения, но конкретную цифру определить невозможно.
Зачастую на рынке труда им приходится нелегко. По данным социолога
Маттиаса Дальферта из Регенсбургского института прикладных наук, толко
5-6% из них удаётся найти работу.
При этом, в частности, у
компаний ИТ-отрасли есть резон делать ставку на работников-аутистов,
которые зачастую отличаются повышенной внимательностью к деталям. Для
них не представляет труда проверять длинные комбинации цифр. Для фирм,
постоянно разрабатывающих новое программное обеспечение и продукты, они
просто находка.
SAP объясняет своё решение желанием
целенаправленно развивать уникальные таланты людей с аутистическими
расстройствами и давать им возможность заниматься чем-то полезным. В
данной связи SAP планирует начать реализацию соответствующего проекта в
Германии совместно с датской компанией Specialisterne, которая ставит
перед собой цель вывести в трудовую жизнь миллион аутистов. Обучение
необычных работников возьмут на себя датчане, важным критерием для найма
будет опыт в сфере ИТ.
Пока неизвестно, когда именно первый
работник-аутист начнёт трудиться в SAP в Германии. В индийской
лаборатории концерна аутисты работают уже с 2011 года, в прошлом году
совместно с компанией Specialisterne в Ирландии был запущен ещё один
пилотный проект. Сообщается, что данный опыт планируется распространить
еще на 8 стран.
Компании недостает опыта работы с аутистами
Таким образом, планы SAP можно назвать
долгосрочной инвестицией, даже если при их претворении в жизнь могут
возникать осложнения. Работникам, ранее не имевшим опыта общения с
аутистами, нужно быть готовыми к неожиданным реакциям со стороны новых
коллег, говорит Квинке: от них потребуется умение общаться, терпение и
понимание, что аутисты по-другому вопринимают окружающий мир. И
подразделениям SAP в Германии еще только предстоит с этим столкнуться.
Большинству компаний недостает опыта работы с аутистами.
Но
Квинке знает, как можно решить эту проблему: "Нужна максимальная
чуткость в отношении людей и ситуаций". И особенно важен первый контакт,
который позволяет получить реалистичное представление друг о друге.
Несмотря на трудности, Квинке высокого мнения о своих особых
сотрудниках: "Они зачастую обладают большим потенциалом, и ради этого
стоит мириться с тем, что иногда придется разрешать недоразумения,
возникающие без особых причин". Очевидно, поэтому его Auticon планирует
открыть филиалы в таких городах, как Гамбург и Франкфурт-на-Майне, чтобы
трудоустроить ещё большее количество работников с аутистическими
расстройствами.
Мартин Мотцкау