Судьбы распахнутые двери
В нашей сегодняшней статье:
Судьбы распахнутые двери
Инвалидность – не приговор к затворничеству и не запрет на труд. Сегодня это на своем примере доказывают тысячи жителей Тверской области. В последние годы в тверском регионе разработана и уже успешно действует эффективная система содействия занятости людей с ограниченными возможностями здоровья – их профессионального обучения и трудоустройства, включая создание специальных рабочих мест.Мы продолжаем наш разговор о трудовой адаптации инвалидов в Верхневолжье и ведем его на примере областной столицы, ведь в больших городах быстрее удается накопить опыт работы с такой непростой категорией граждан, требующей особой заботы и внимания.
Численность безработных инвалидов с начала текущего года у нас сократилась на 11,5 процента. Это не просто статистика – это человеческие судьбы. Это люди, которым мероприятия по содействию трудоустройства инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места, широко реализуемые службой занятости населения на средства, выделенные из областного бюджета и при поддержке Правительства Тверской области, помогли переломить судьбу, интегрироваться в общество и вернуться к полноценной жизни, труду, творчеству. Скажу сразу, и не в обиду моим уважаемым землякам, которым не повезло со здоровьем: этот показатель мог бы быть значительно выше, если бы они сами этого захотели и приложили определенные усилия. Если бы поверили, что проблемы со зрением и слухом, физические недостатки, даже тяжелый хронический недуг не являются непреодолимым препятствием к трудоустройству. Люди так не делятся. Тот, кто стремится к труду, всегда найдет, где приложить свои силы и способности.
– Мы постоянно проводим работу по вовлечению работодателей в реализацию этой программы, – рассказывает директор Центра занятости населения г. Твери Ольга Мишунина. – Для оснащения рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями здоровья на средства выделяемой субсидии приобретается различного рода оборудование, ручные гидравлические тележки, компьютерные комплексы с программным обеспечением, охранная сигнализация и средства видеонаблюдения, станки, мебель и прочее.
Комиссия, специально созданная центром занятости, рассматривает и оценивает смету расходов, представленную работодателем. Проверяет соответствие приобретаемого оборудования требованиям, указанным в ИПРИ (индивидуальная программа реабилитации инвалида) и стоимости затрат. Условия на оборудованных рабочих местах должны полностью соответствовать требованиям охраны труда. Создаются они на стабильно работающих предприятиях, и это абсолютно правильно: зачем вкладывать бюджетные деньги, если фирма может элементарно лопнуть, и человек с ограниченными возможностями здоровья вновь окажется не у дел, без зарплаты и к тому же с моральной травмой? А осмотрительный подбор работодателей позволяет людям закрепиться на рабочем месте, адаптироваться в трудовом коллективе, а то и продвинуться по карьерной лестнице – некоторые инвалиды оказались достаточно успешными и очень востребованными. В первую очередь речь идет о молодых людях, энергичных и трудолюбивых, которые готовы получить дополнительное образование, чтобы повысить квалификацию и освоить новые компетенции.
А теперь я расскажу о двух жителях нашего города – это люди разного возраста и образования, у каждого свои интересы и круг общения. А объединяет их то, что оба они, имея инвалидность, обратились в Центр занятости населения г. Твери с просьбой о содействии в трудоустройстве. И специалисты центра на нее очень оперативно откликнулись.
Одному из них около сорока, у него тяжелое хроническое заболевание в стадии ремиссии. Среднее образование и рабочая профессия. Фрезеровщик, но с его диагнозом на заводе смену не выдержать – тяжело. К моменту обращения в центр занятости населения настроение у этого человека было довольно пессимистичным, душевное состояние подавленным, а надежды на трудоустройство и успешную работу очень слабыми.
Второму 25, он – выпускник технического университета.
В его арсенале – молодость, обаяние, блестящая эрудиция, отличное знание предмета, увлеченность и … достаточно серьезная проблема со слухом, которая, впрочем, вполне компенсируется специальным аппаратом.
Побеседовав с соискателями, сотрудники центра определили оптимальную сферу деятельности, затем подобрали работодателей и договорились с ними, оформив выделение субсидий на создание специализированных рабочих мест. Было это пару месяцев назад. О том, что из этого вышло, рассказывают сами работодатели.
– У меня несколько точек металлоремонта, – говорит индивидуальный предприниматель Николай Рогожин. – И это уже второй инвалид, которого я беру на работу, и очень доволен обоими. Они старательны и дисциплинированны.
Принимая человека с ограниченными физическими возможностями, я просто проверяю его профессиональные навыки. Может он выполнять эту работу? Может. Ну и отлично, а все остальное приложится. Люди с инвалидностью, как правило, дорожат своим рабочим местом и с возложенными обязанностями хорошо справляются.
Вот и на этот раз, когда центр занятости населения предложил мне принять Василия Петровича (имена инвалидов изменены по их просьбе), я пригласил его и предложил выполнить пробное задание: выточить ключ. Он выполнил его буквально играючи, и я убедился, что передо мной профессионал, который до своей болезни выполнял и куда более сложные операции.
На средства субсидии руководитель приобрел для работника небольшой фрезерный станок и оборудовал рабочее место – еще одну точку металлоремонта. Теперь Василий Петрович там работает и очень качественно выполняет небольшие заказы. Конечно, заработки у него невелики, но это неплохая прибавка к пенсии и к тому же приятное общение с людьми. Клиенты его уже знают и установили с ним добрые отношения, что в сфере услуг очень важно.
В своем вузовском выпуске Артем был одним из лучших, и профессора ТвГТУ отмечали его яркую одаренность. Правда, впервые устроиться на работу нелегко всем выпускникам и еще сложнее, когда отсутствие практического опыта усугубляется инвалидностью… Одним словом, Артем обратился за помощью в Центр занятости населения г. Твери. Сегодня он – инженер ООО «Автомобилист», где все его полюбили за легкий и открытый характер, недюжинные знания, увлеченность и подлинный талант диагноста (а это, отметим, вообще встречается нечасто, даже у очень хороших инженеров). Артем – специалист по диагностике транспортных средств, и коллеги говорят, что он чувствует мотор как бы изнутри.
– Мы занимаемся ремонтом и техническим обслуживанием машин. Хороший диагност нам был необходим, но найти его нелегко, – рассказывает главный бухгалтер «Автомобилиста» Ольга Антошилина. – Мы даже не думали, что нам так повезет: взяли инженера по направлению центра занятости населения, а у него как раз проявились такие способности! Артем парень увлеченный, учится с большой охотой, повышает квалификацию. Такие кадры нам очень нужны. Мы сейчас развиваем новое направление сервиса и с Артемом связываем определенные планы. Думаем, у него большое будущее.
Инвалидность – не приговор. Если только человек сам не поставит точку на своем будущем. В современном мире территория труда не обнесена барьерами, и практически все препятствия преодолимы. В этом году для человека с серьезными нарушениями опорно-двигательного аппарата рабочее место оборудовали прямо на дому. Но поверьте: сегодня и колясочник вполне может работать не только дома, но и в коллективе. В конце концов, мог же президент Теодор Рузвельт управлять Америкой из инвалидной коляски.
Областная служба занятости продолжает работу по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья. Создание дополнительных специализированных рабочих мест – лишь одно из ее направлений, но очень перспективное. Кстати, с января по август в тверском регионе безработных инвалидов зарегистрировано на 14 процентов меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
– В текущем году в рамках этой программы мы трудоустроили на оснащенные специальным оборудованием рабочие места около 7 процентов инвалидов, обратившихся к нам в поисках подходящей работы, – подводит итог начальник Главного управления по труду и занятости Сергей Исаев. – А к настоящему моменту у нас законтрактовано уже более 100 договоров на создание рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья.
… Я помню, как у нас в городе открывали первый пандус, и Саша Семенов, ходивший в полярные экспедиции на своей коляске, в восторге опробовал его, лихо кружа верх и вниз. А сейчас пандусы – это норма, и мы удивляемся уже их отсутствию.
Не будем лукавить: трудоустройство инвалидов пока остается проблемой. Но она вполне решаема, если не пасовать, не сдаваться, а упорно добиваться цели. И чем больше усилий приложим к этому мы все – и здоровые, и не очень, – тем скорее нам удастся преодолеть еще существующие препятствия.
Лидия Гаджиева
Источник: Tverlife.ru
