Инвалидов ждут на рынке труда

Во-первых, это значительное обновление списка участников ярмарки, готовых предоставить рабочие места инвалидам. Среди них ОАО «Императорский фарфоровый завод», ООО «Орман», ИП «Петербургские шорные мастерские», ООО «Ювелия», ООО «Либерти», ООО «Велосипеды», ООО «Рекламное дело». Всего же в ней приняли участие 60 работодателей в очной форме и 14 заочно.

Во-вторых, на сей раз для удобства посетителей была изменена схема размещения участников ярмарки. На первом этаже – оргкомитет мероприятия, специалисты службы занятости, психологи, юристы, консультанты бюро медико-социальной экспертизы и Комитета по социальной политике.

Второй этаж полностью был отдан представителям работодателей, а на третьем разместились сотрудники профессиональных образовательных организаций, реабилитационных центров и общественных организаций, занимающихся профессиональной реабилитацией инвалидов.

И, наконец, организаторы ярмарки сочли необходимым структурировать участников ярмарки по категориям, чтобы инвалидам было удобнее найти те вакансии, которые им подходят, исходя из имеющегося заболевания. Так, один сектор был представлен предприятиями, предлагающими рабочие места для слабовидящих, в следующей зоне были сосредоточены вакансии для слабослышащих, далее можно было найти рабочие места для тех, кто страдает заболеваниями опорно-двигательной системы…

Для посетителей была организована подвозка от станции метро «Приморская», однако многие прибыли, что называется, своим ходом. Причем живейший интерес к мероприятию проявили как сами инвалиды, так и представители реабилитационных центров и учебных заведений, занимающихся профессиональным образованием лиц с ограниченными возможностями.

Как показывает практика, инвалидам, как и физически здоровым людям, проще найти работу при наличии конкретной специальности. В то же время физические недостатки отнюдь не препятствуют тому, чтобы человек занял достойное рабочее место. Подтверждение тому – предложения компании «Hyundai Motor Manufacturing Rus, LLC». Как рассказала специалист по персоналу Департамента управления персоналом этой компании Ольга СМИРНОВА, здесь намерены создавать рабочие места для людей с ограниченными физическими возможностями, но только с очень высокой квалификацией. Сегодня, в частности, компания готова принять квалифицированного юриста и переводчика с английского языка. Как оказалось, в ходе ярмарки появились интересные претенденты на эти вакансии. Ольга Смирнова уверена, что инвалидность – это совсем не приговор, и вовсе не значит, что человек не может рассчитывать на хорошую работу. С ней согласна и Екатерина ВОЛЧЕНКО, ведущий специалист отдела по работе с персоналом УФПС СПб и ЛО – филиала ФГУП «Почта России». Правда, Екатерина оговаривается, что ее компания индивидуально рассматривает каждого кандидата – по той бесспорной причине, что медицинские показания не всем позволяют занять ту или иную вакансию. Надо помнить, что работодатели имеют право принимать инвалидов только на те рабочие места, труд на которых не противоречит медицинским рекомендациям.

Ксения ЕСАУЛОВА, менеджер по рекламе и PR ЗАО «Диаконт» (производство высокотехнологичного оборудования для нефтегазовой, атомной и космической промышленности), объяснила, что ее предприятию требуются специалисты с профильным образованием или достаточным опытом работы. В первую очередь актуальны технические вакансии. «Таких на ярмарке немного, возможностями трудоустройства инвалидов интересуются в основном представители реабилитационных центров и учебных заведений для людей с ограниченными возможностями», – говорит Ксения.

Очередной раз возвращаемся к тому, что наличие профессии для инвалида и есть самый надежный путь к достойной работе. Предложений пройти обучение и получить профессию на ярмарке было предостаточно – начиная от университетов и заканчивая профессиональными колледжами.

Весьма характерный разговор на эту тему состоялся с Мариной ЛОГВИНЕНКО, мастером производственного обучения «Колледжа Петербургской моды». Она ведет в колледже группу коррекции – занимается обучением студентов с заболеваниями опорно-двигательной системы и с задержкой умственного развития. «В течение двух лет мы обучаем таких ребят портновскому ремеслу: технологии швейного производства, ремонту одежды, а также компьютерной деятельности, – рассказывает Марина. – В дальнейшем стараемся всех трудоустроить, ищем контакты с работодателями, которым нужны наши выпускники. Я сама их обзваниваю, устраиваем для студентов экскурсии на предприятия, чтобы они могли ознакомиться с условиями работы. На сегодняшний день Дом военной одежды готов взять троих наших выпускников. ООО «Северные узоры» (изготовление постельного белья) также заинтересован в наших студентах. Правда, сами ребята пока обдумывают это предложение. Кроме того, есть примеры, когда наши подопечные смогли организовать собственный швейный бизнес».

Так сошлось, что именно в начале апреля Министерство юстиции зарегистрировало требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, утвержденные Министерством труда. Теперь компании, численность которых превышает сто человек, должны выделять для инвалидов 2,5% рабочих мест, оборудованных согласно установленным нормам. Инвалидам-колясочникам необходимо будет обеспечить удобное расположение коляски на рабочем месте и возможность свободного проезда по помещениям, для сотрудников с нарушением функций опорно-двигательного аппарата следует установить специальные механизмы, изменяющие высоту и наклон рабочей поверхности, позволяющие менять положение спинки и сиденья стула. Также меры адаптации необходимо будет предпринять для слабослышащих работников, инвалидов по зрению и даже слопоглухих. Работодатели, принимающие на работу инвалидов, могут рассчитывать на субсидию в размере 300000-500000 рублей на организацию конкретного рабочего места. А для недисциплинированных работодателей, которые проигнорируют эти требования, предусмотрена административная ответственность.

Татьяна Горячева